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Capital Humano
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Lunes, 6 de junio de 2016
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Salud Pública apuesta a la formación permanente del personal  La cartera sanitaria provincial lleva adelante capacitaciones en diferentes localidades del interior y en Capital, comprendiendo de esta manera a agentes de salud de toda la provincia. Se desarrollan diversos aspectos referidos a la modernización de los procesos administrativos, a mejorar la calidad de formación de recursos humanos y a la importancia de la investigación. Además se brinda asesoramiento para la mejora de la gestión hospitalaria en general.
En el marco de las acciones que se llevan adelante desde el inicio de la gestión del Ministro de Salud Pública Ricardo Cardozo, a través de la Dirección General de Capital Humano junto a las diferentes áreas de esta cartera se realizan capacitaciones con el fin de optimizar la calidad de la atención en los centros de salud de la provincia. De esta manera, se trabaja en la jerarquización de los recursos humanos y en la mejora de la gestión hospitalaria en general, administrativa y de personal con el objetivo de brindar el mejor servicio posible a la comunidad.
CALIDAD DE SERVICIO
Con el propósito de brindar una mejor calidad de servicio a los agentes de este Ministerio, la Dirección de Personal se encuentra trabajando en la modernización de los procesos administrativos. En conjunto con la Dirección de Sistemas, se está desarrollando un software para la carga descentralizada de guardias, asistencias y licencias. Esta herramienta permitirá optimizar el control de los mismos haciendo más eficientes el trabajo.
Asimismo, se trabaja en el desarrollo de la plataforma de legajo electrónico, que permitirá digitalizar los datos de los agentes activos y pasivos de esta cartera. En este sentido, se están preparando acciones de capacitación para la implementación de la misma. En la oportunidad, también se aprovechará para reforzar sobre los circuitos administrativos y la importancia del rol del Responsable de Personal en las instituciones.
FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Desde la Dirección de Formación de RRHH en Salud se trabaja con el fin de mejorar la calidad de formación de Recursos Humanos en Salud, jerarquizándolos. En este marco se desarrollaron acciones tendientes a la mejora del Reclutamiento de Residentes, por ejemplo a través de la Expo Residencias 2016, realizada en marzo en el Hospital Escuela con más de 500 asistentes.
Del mismo modo, se ejecutan funciones con el fin de mejorar la calidad de formación de recursos humanos en salud. Para ello, se realizó relevamiento en cada Hospital de la Provincia de Corrientes en donde se efectúan residencias o rotaciones, respecto de las condiciones en las que se desarrollan las mismas en los distintos centros asistenciales.
Entre las acciones se desarrollan seguimiento de los ateneos, reuniones con Jefes de Residentes Instructores, Jefes y Directores de Docencia e Investigación de los distintos centros de salud. Se conformó un equipo de profesionales interdisciplinarios con el objetivo de brindar apoyo a los residentes y el fin de mejorar la relación médico paciente, contribuyendo así con la reducción del estrés laboral.
Se concretó la gestión de examen único para ingreso a las residencias y convenios con el Ministerio de Salud de la Nación – y CiberSalud- acceso a ateneos interprovinciales para medicina general, clínica y pediatría.
DOCENCIA E INVESTIGACIÓN
A través de la Comisión Nacional Salud Investiga del Ministerio de Salud de la Nación se gestionan becas Nacionales de Investigación. Se concretó la incorporación de la Provincia de Corrientes como parte de la Red Ministerial de Áreas de Investigación para la Salud en Argentina. Además se trabaja en articulación con el Instituto de Formación y Capacitación Cruz Roja Argentina Filial Corrientes a través de un convenio para la concurrencia de alumnos a los centros de salud dependientes del Ministerio de Salud Pública como parte del programa de formación integral.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Se brinda asesoramiento para la mejora de la gestión hospitalaria en general, administrativa y de personal con el fin de optimizar los recursos brindando el mejor servicio posible a la comunidad. En este marco se llegó a las localidades de Santo Tome, Ituzaingó, Goya, Santa Lucia, Mburucuyá, Saladas, San Roque, Monte Caseros, Paso de los libres, Mocoretá, Mercedes, Bella Vista, Curuzú Cuatiá.
Del mismo modo, se capacitó a 200 responsables de la función de arancelamiento en los distintos centros de salud de la provincia, con el fin de mejorar la calidad de servicio para contribuir con los logros del centro al que pertenecen. Estas capacitaciones se desarrollaron en Goya, Ituzaingó, y Paso de los Libres, comprendiendo al personal de las diferentes regiones sanitarias de la provincia.
PERSONAL ASISTENCIAL
Además, con el objetivo de dotar de más herramientas al personal asistencial y de mejorar la calidad de servicio brindado a la comunidad se capacitó a médicos y enfermeros que realizan guardias en los distintos centros de salud.
Asimismo, se realiza el curso intensivo de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y de Apoyo Vital Avanzado Pediátrico (PALS) en diferentes localidades abracando 34 centros de salud, capacitando de esta manera hasta el momento a 275 agentes en el Interior de la Provincia. Las mismas se realizaron en Empedrado, Santo Tome y en Goya.
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